Sozlesmelilere Kotu Haber!
Kamu gorevlileri sendikalarinin, kamuda sozlesmeli ve gecici statude calisanlarin kadroya gecirilmesi talebi, Kamu Isveren Kurulu tarafindan olumsuz karsilandi. Kurulun gerekcesi ise su oldu
Kurul, sozlesmeli statudekileri sikintilarinin ortadan kaldirilmasina yonelik kimi onerileri, ''sozlesmeli personel uygulamasinin mantigina aykiri'' oldugu gerekcesiyle reddetti. Toplu gorusme kapsaminda Kamu Isveren Kurulu ile Memur-Sen ve Turkiye Kamu-Sen temsilcilerinden olusturulan Calisma Hayati ile Sendikal Haklara Iliskin Konfederasyonlarin Ortak Talepleri ile Kamu Isveren Kurulu Temsilcilerinin Tespitlerine Dair Komisyon gorev alanina giren konularla ilgili calisma yapti. Konfederasyonlarin, ''tayin ve atamalarda aile butunlugunun korunmasinin saglanmasi, kamuda her statude istihdam edilen personelin herhangi bir sart aranmaksizin es durumundan dolayi tayin isteklerinin dikkati alinmasi'' talebi karsisinda Kamu Isveren Kurulu, saglik, egitim ve aile butunlugunun korunmasina iliskin olarak mevzuat cercevesinde naklen atama taleplerinin karsilanmasina yonelik 2010/2 sayili Basbakanlik Genelgesi'nin yayimlandigini animsatti. Kurul, kisisel naklen atama talepleriyle kurumsal hizmet gerekleri arasinda bag kurulmasi dikkate alindiginda, ''bu atamalarda herhangi bir sart aranmamasina'' iliskin talebin uygun olmayacagi gorusunu belirtti. Konfederasyonlarin, ''kamu calisanlarinin farkli turde istihdam edilmesi uygulamasindan vazgecilerek istihdam seklinin kadrolu ve surekli nitelikte memur statusu olarak uygulanmasi, bu surec tamamlanincaya kadar Devlet Memurlari Kanunu'nun 4/B, 4/C maddeleri ve 4924 sayili Kanun kapsaminda istihdam edilenlerin memur statusunde gorev yapan kamu calisanlariyla ayni mali ve sosyal haklardan yararlandirilmasi ve tek cati altinda toplanmasina imkan verecek yasal duzenlemenin yapilmasi'' talepleri de komisyonda gundeme getirildi. Kamu Isveren Kurulu, bu taleplere, ''memur ya da sozlesmeli personel istihdami ile hizmet alimi yontemlerinin, kamu hizmetlerinin yurutulmesinde basvurulan ve cesitli avantajlari ya da yasal zorunluluklari dolayisiyla tercih edilen hizmet yurutme yontemleri oldugu'' gerekcesiyle yanit verdi. 'BU STATULERDE YER DEGISTIRME ISTISNA' Sozlesmeli personele egitim durumundan dolayi naklen atanma ve gecici gorevlendirme hakki verilmesi talebi de olumsuz karsilandi. Kamu Isveren Kurulu, kamu gorevlerinin yurutulmesi icin kurumlarca ihtiyac duyulan personelin asgari egitim duzeyinin belirlendigini kaydetti. Kurul, egitim konusunda kisisel gelisim ihtiyaci ile kurumsal hizmet sunumu arasinda bir dengenin kurulmasi anlayisi ile sozlesmeli personel sisteminin mantigini gerekce gostererek, talebi uygun gormedi. Komisyonda, ''657 sayili Kanun'un 4/B ve 4/C maddeleri kapsaminda istihdam edilen kamu calisanlarina yer degistirme islemlerinde uygulanan sinirlamalarin kaldirilmasi'' talepleri de degerlendirildi. Kamu Isveren Kurulu, bu talebi de reddederken gerekcesini soyle acikladi: ''Sozlesmeli ve gecici personel pozisyonlari esas itibariyle belirli bir hizmet ve yer icin tahsis edilmekte olup, bu statulerde yer degistirme uygulamalari istisnaidir. Istisnai olarak ongorulen yer degisikliklerinde de kamu hizmetinin geregi gibi yurutulebilmesi icin yer degistirme taleplerinin dikkate alinmasinda bir takim kriterlerin bulunmasi gerektigi degerlendirmesiyle talep uygun gorulmemistir.'' 'TEK TIP SOZLESME MUMKUN GORUNMUYOR' ''Sozlesmeli personele gorevde yukselme ve unvan degisikligi hakkinin verilmesi ve vekaleten idareci olarak gorevlendirilebilmeleri konusunda duzenleme yapilmasi'' talebine karsilik Kamu Isveren Kurulu, ''bu talebin sozlesmeli personel uygulamasinin mantigina aykiri oldugu'' degerlendirmesinde bulundu. Kamu kurum ve kuruluslarinda istihdam edilen 4/B sozlesmeli personelin hizmet sozlesmelerinin tek tip hale getirilmesi istegi icin de olumlu gorus belirtilmedi. Kamu Isveren Kurulu, ayni unvanli pozisyonlarda calismakta olan personel icin hizmet sozlesmesinin ayni olduguna isaret ederek, farkli unvanli pozisyonlar icin tek tip sozlesme yapilmasinin mumkun gorunmedigini belirtti. ''Sozlesmeli personelce kullanilmayan yillik izinlerin sonraki yillara devredilmesi'' talebine karsi Kamu Isveren Kurulu, ''Yillik iznin icinde bulunulan yil icerisinde kullanilmasinin sadece personelin bir hakki degil, o personelden azami verim alinmasinin geregi oldugu, bu talebin sozlesmeli personel uygulamasinin mantigina da aykiri bulundugu degerlendirilmistir'' yanitini verdi. GECICI GOREVLENDIRILENLERIN DURUMU Konfederasyonlarin, ''kadrolarinin bulundugu kurum ve kuruluslar disinda gecici gorevlendirilen kamu calisanlarinin, gorevlendirildikleri kurum veya kadronun mali haklarindan yararlandirilmasi'' talebi de uygun bulunmayan maddeler arasinda yer aldi. Kamu Isveren Kurulu, bu talebin, ''gecici gorevlendirmelere sureklilik kazandirabilecegi, mali haklari goreceli olarak daha dusuk kurumlara yapilacak gecici gorevlendirmelerde personelin magduriyetine sebep olacagi, dusuk ucret alinan kurumlardan yuksek ucret alinan kurumlara dogru personel hareketliligini artiracagi'' degerlendirmesiyle uygun bulmadi. habervakti