7 ozel hastane 3500 kisiyi ise alacak

Ozel hastane zincirleri istihdama ciddi katki sagliyor. Ozellikle hemsire, ebe, laborant ve tekniker gibi doktor disindaki saglik calisanlari icin

Saglikcilara mujde! Sektor son iki yilin en yuksek is ilani sayisina mart ayinda ulasti. Kariyer.net'in hazirladigi ?Istihdam Endeksi? raporu, ozelikle hastanelerden gelen is ilanlarinda gecen yila gore yuzde 110 artis yasandigini ortaya koydu. Sadece Subat ayi icinde 560 yeni is ilani yayinladi. En cok aranan pozisyonlar arasinda ise uzman doktor disinda, hemsire, tibbi tekniker ve hasta iliskileri gibi hekim disi saglik calisanlari bulunuyor. Ozel Hastaneler Platformu?nun verilerine gore, su anda Turkiye?de 400?un uzerinde ozel hastanede yaklasik 180 bin kisi calisiyor. Para dergisi olarak en buyuk 7 hastaneyle yaptigimiz gorusmeler, bu yil icinde 3 bin 500?den fazla saglik calisaninin ise alinacagini ortaya koyuyor... MEDICAL PARK HASTANELER GRUBU 2 yil icinde 2 bin 500 kisi alacak 2010 yilinda yeni yatirimlarla bin 300 kisiye istihdam saglamayi planlayan Medical Park, 2011?in sonuna kadar bu sayiyi 2 bin 500?e cikaracak. Buyumesine bagli olarak hemen her pozisyon icin ise alim yapan grubun calisan ihtiyaci, ozellikle hemsirelik hizmetleri ve hasta hizmetleri pozisyonlarinda yogunlasiyor. Medical Park, nitelikli ve kurum kulturune kolay adapte olabilecek hemsirelik ogrencilerine ulasabilmek icin bu yil 70 universite ve saglik meslek lisesini ziyaret ediyor. Ayrica grubun gelecegine yon verebilecek yonetici adayi arayislarini da surduruyor. Medical Park?in bu ihtiyaci karsilamak icin ODTU, ITU ve Bilkent Universitesi ogrencileriyle Kariyer Gunleri kapsaminda bir araya geldigini hatirlatalim... Medical Park Hastaneler Grubu IK Direktoru Oya Gurkaya, kurumun degerlerini ve isin yetkinliklerini tam olarak karsilayacak, kurum kulturune kolay adapte olabilecek adaylari tercih ettiklerini belirtiyor. Ogrenmeye aciklik, takim calismasina yatkinlik, sorumluluk sahibi olma ve etkili iletisim kurabilmenin adaylarda aranan temel nitelikler arasinda oldugunu ifade eden Gurkaya, ise alim kararlarina destek olmasi amaciyla, genel yetenek , kisilik envanteri ve bazi pozisyonlar icin yabanci dil testi uygulandigini da anlatiyor. Grupta egitimler, kurum kulturune uyumu kolaylastiran ?Oryantasyon Programi?yla basliyor. Saglik personelleri icin ayrica hasta odakli iletisim, hasta ve hasta yakini psikolojisi, CPR, EKG, zaman yonetimi, IK uygulamalari, motivasyon, kalite, JCI (Joint Commisson International) hakkinda bilgilendirme gibi egitimler veriliyor. Medical Park?in sabit ucrete ek olarak bazi pozisyonlar icin ilave odenekleri de soz konusu. Hasta kayit yetkililerine kasa tazminati verilmesi buna ornek olarak gosterilebilir. Ek menfaatler olarak, ogle yemegi ve servis disinda, tum personel Medical Park hastanelerinin saglik hizmetlerinden indirimli olarak yararlanabiliyor. Ayrica hemsirelik hizmetleri calisanlari icin lojman olanagimiz bulunuyor. Adaylar, kurumsal web sitesinin (www.medicalpark.com.tr) disinda, www.secretcv.com ve www.kariyer.net sitelerinden de Medical Park?in is ilanlarina basvurabilir. MEMORIAL SAGLIK GRUBU Bin 400 kisiyi ise alacak 2010?u buyume yili olarak degerlendiren Memorial Saglik Grubu, yeni yatirimlara bagli olarak medikal ve idari birimler icin onemli sayida istihdam yaratmayi planliyor. Bu kapsamda Sisli Hastanesi, Etiler ve Suadiye Tip Merkezleri, Atasehir Hastanesiyle birlikte yakin zamanda hizmete girecek olan Antalya Hastanesi?nin yani sira Istanbul ve Anadolu?daki diger yatirimlarla birlikte calisan sayisini 3 binlere cikarmayi hedefliyor. Grup, medikal ve idari kadrolarda yaklasik bin 400 kisilik istihdam yaratmayi planliyor. Bu nedenle, doktor, hemsire, medikal tekniker, teknisyen (fizyoterapist, radyoloji, anestezi, perfuzyonist) eczaci, hasta danismani gibi bir cok pozisyonda ise alimlara devam ediyor. Memorial Saglik Grubu IK Yoneticisi Ozlem Cakar Sartekin, ise alimlarda ozellikle dinlemeyi bilen, pozitif ve yuksek enerjiye sahip, guler yuzlu, ogrenmeye her zaman istekli ve ozverili adaylarin on plana ciktigini belirtiyor. Tecrubenin sart olmadiginin altini cizen Sartekin, tersine aralarina yeni katilan calisanlari, kendi kulturlerinde yetistirmeyi daha faydali bulduklarina deginiyor ve ?Yeni mezunlara her zaman kapimiz acik? diyor. Memorial Saglik Grubu ise aldigi saglik personeline, hizmet kulturu, iletisim, hasta ve yakini psikolojisi, kalite yonetim sistemi, yonetim becerilerinin gelistirilmesi gibi egitimler veriyor. Ayrica kisinin calisma alanina ozel brans egitimleri de sunuyor. Calisanlara sunulan olanaklar arasinda ise, ozel saglik sigortasi, personel servisi, yemek, aile bireyleri icin indirim, calisanlarin cocuklari icin ucretsiz kres, isyeri hekimi, cesitli firmalardan saglanan kurumsal indirimler yer aliyor. Ayrica hemsireler icin lojman imkani oldugunu da belirtelim. Ilgilenen adaylar, kariyer.net ve yenibiris.com web sitelerinde yer alan acik pozisyonlara basvuru yapabilir ya da www.memorial.com.tr web sitesinin IK alanindan basvuru formu doldurabilir. ACIBADEM SAGLIK GRUBU 500 saglik calisani alacak Acibadem Saglik Grubu, 2010 yilinda yatirimlarina Fulya ve Eskisehir olmak uzere iki yeni hastaneyle devam edecek. Hem yeni yatirimlar hem de mevcut hastaneler icin yaklasik 500 saglik personeli alinmasi planlaniyor. Alim yapilan kadrolar arasinda hemsire ve saglik memuru, anestezi ve radyoloji teknikeri, fizyoterapist gibi saglik profesyonelleri var. Bunlarin yani sira mali isler, pazarlama, IK, bilgi sistemleri ve kalite gibi idari bolumler icin de calisanlar aliniyor. Acibadem Saglik Grubu, sektorun ihtiyaclari nedeniyle genellikle deneyimli adaylara ulasmak istiyor. Ancak ise alim politikasi geregi yeni mezun adaylara da firsat veriyor. Temel egitim duzeyi ve bilgi birikimi aranan ozelliklerin basinda geliyor. Bunun yaninda asil olarak meslege duyulan ilgi ve is disiplini gibi kriterlere onem veriyor. Adaylardan, hasta memnuniyetini on planda tutmalari, arastirmaci ve yeniliklere acik olmalari, ogrenmeyi, ogretmeyi ve kolektif calismayi deger olarak benimsemeleri bekleniyor. Acibadem?de ise yeni baslayan her calisan 4 gunluk Kurumsal Oryantasyon Egitimi?ne katiliyor. Bu egitimde, kurum tarihcesi ve degerlerden saglik grubunun oncu uygulamalarina, hastayi yuz yuze ve telefonda karsilama, agirlama ve ugurlama sureclerinden hasta haklarinin nasil gozetilecegine kadar cesitli konularda bilgiler veriliyor. Kurum genelinde birden fazla hedef gruba yonelik, pozisyon bazli egitimler duzenleniyor. Teknik hizmetlerden cagri merkezine, hemsirelerden hasta hizmetleri calisanlarina kadar tum calisanlara yonelik egitimler organize ediliyor. Hemsirelerin teknik egitimleri Hemsirelik Gelisim birimi tarafindan yurutuluyor. Acibadem Saglik Grubu, tum calisanlarina SSK sigortalarinin yani sira Acibadem Sigorta tarafindan ozel saglik sigortasi yapiyor. Ulasim ve yemek hizmeti yine grubun istiraki olan A Plus firmasi tarafindan saglaniyor. Hemsire ve saglik memuru personeli icin hastanelerin yakinindaki lojmanlardan ucretsiz yararlanma imkani bulunuyor. Yine tum calisanlar personel servislerinden yararlanabiliyor. Bunlarin yani sira yil boyunca calisanlara ozel sosyal amacli etkinlikler duzenleniyor. Acibadem Saglik Grubu?nda calismak isteyen adaylar, www.acibademkariyer.com web sayfasindan diledikleri pozisyona basvurabilirler. KADIKOY SIFA SAGLIK GRUBU 250 kisilik istihdam yaratacak Atasehir?de 2005 yilindan beri hizmet veren Cerrahi Tip Merkezi?ni 82 yatakli Yeni Atasehir Hastanesi?ne donusturecek yatirimini tamamlayan Kadikoy Sifa Saglik Grubu, 250 kisilik istihdam yaratmayi planliyor. Bu hedefle personel alimlarinin bir kismi tamamlanmis, egitim ve oryantasyon surecleri baslatilmis durumda... Ise alinacak ek kadrolar, 70 idari, 30 doktor, 150 saglik personeli olarak planlaniyor. Saglik personeli olarak ozellikle her branstan hemsireler, saglik memurlari, laboratuar teknikerleri, sterilizasyon teknisyenleri araniyor. Idari kadrolarda ise hasta hizmetleri (hasta kabul, hasta danismani, cagri merkezi) birimi icin alimlar yogunlukta... Kadikoy Sifa Saglik Grubu IK Muduru Senay Ekizoglu, her pozisyon icin aradiklari temel yetkinlikleri su sekilde siraliyor: Guclu iletisim becerisi, yenilige ve degisime aciklik, surekli kalite gelisimi dogrultusunda kariyer hedefli olmak, ekip calismasina yatkin olmak. Bu yetkinlikler disinda her pozisyon icin farkli olarak belirlenmis, goreve ozel yetkinliklerin de olculdugunu belirten Ekizoglu, problem cozme, hasta odaklilik, muzakere ve karar verme, kar odaklilik, risk bilinci gibi yetkinliklerin Yetkinlik Bazli Mulakat yontemiyle olculdugunu ifade ediyor. Ozellikle saglik kadrolarinda ilgili bolum mezuniyetlerinin oncelikli kriterleri oldugunu vurgulayan Senay Ekizoglu, ozellikle ara kademe ve ust kademe yoneticiler icin de deneyim istediklerini vurguluyor. Ise alimlarda yeni mezunlara da firsat veren Kadikoy Sifa, hastanede staj yapan bircok ogrenciye is firsati da sunuyor. Bu arada staj basvurularinin yil icinde her donemde alindigini belirtelim... Kadikoy Sifa?da ise girisle birlikte verilen Genel Oryantasyon Egitimi?nde, hastane kulturu, organizasyonu, fiziki yapisi ve yonetim sekli aktariliyor. Yine ise yeni baslayanlara, mesleki konularin uygulamali olarak aktarildigi Isbasi Egitimleri verilmeye baslaniyor. Kadikoy Sifa?da ucretler net ucret uzerinden yatiriliyor. Boylece yil icinde meydana gelen vergi dilimi farkindan calisanlar etkilenmiyor. Tum calisanlar hastanede muayenelerden ucretsiz yararlaniyor. Ayrica yapilan tum islemlerde kendisi ve birinci derece yakinlari icin yuzde 50 indirimden faydalaniyor. Her yil tum calisanlar ucretsiz olarak detayli check-up taramasindan geciyor ve sonrasinda sonuclariyla ilgili olarak uzman doktorlarla goruserek varsa tedavilerini planliyor. Chek-up sonrasi Hepatit B asisi ucretsiz olarak her yil tekrarlaniyor. Lokasyona bagli olarak calisanlar icin servis imkani da bulunuyor. Kadikoy Sifa Saglik Grubu?na insankaynaklari@kadikoysifa.com e-posta adresi ya da www.kadikoysifa.com web sayfasi araciligiyla is basvurusunda bulunmak mumkun. ERDEM HASTANESI En az 40 doktor ariyor 2010 yili icinde 40 uzman doktoru kadrosuna katmak isteyen Erdem Hastanesi, ebe, hemsire, saglik teknisyenleri ve temizlik hizmetlerinde ise alimlar da gerceklestirecek. Bunun yani sira her yil yardimci hizmet bolumlerinde ihtiyaca yonelik yaklasik 100 kisiye istihdam yaratildigini da belirtelim... Erdem Hastanesi?nin ise alimlarda dikkat ettigi kriterler arasinda, kurum kulturune uygunluk, kendini surekli gelistirmek, egitimlerden yararlanmak, ekip ruhuyla calismak ve isini sevmek bulunuyor. 2010 icinde Umraniye?de Alemdag Caddesi uzerinde bulunan 6 donumluk arsasi uzerinde Tip Fakultesi Hastanesi yapmayi planlayan Erdem Hastanesi, bunun icin belediyeden cevirme izni almaya calisacak. Elbette bu yatirim icin istihdam da gundemde olacak. Erdem Hastanesi?nde ise baslayan calisanlar icin ilk gunden oryantasyon egitimleri baslatiliyor. Genel basliklar arasinda, hasta haklari, kalite politikasi, sosyal haklar, genel hastane kurallari yer aliyor. Hastane turuyla devam eden egitim, calisilacak birimde kidemli calisanin is tecrubesiyle desteklenerek devam ediyor. Devam eden surecte calisanin aldigi egitimlerle isini nasil yaptigi degerlendirilerek yola devam etme ya da etmeme karari aliniyor. Adaylar hastanenin IK departmanina bizzat basvurabildikleri gibi, web sitesinde yer alan acik pozisyonlar kisminda da basvuru yapabiliyorlar. Ayrica ?insankaynaklari@erdemhastahanesi.com? adli adrese ozgecmislerini gonderebiliyorlar. HAYAT HASTANELER GRUBU 35 saglik personeli alacak Hayat Hastaneler Grubu, 2 hastane, 6 diyaliz merkezi icin hekim disi 35 saglik personeli almayi planliyor. Hastane ozellikle enfeksiyon kontrol hemsiresi, ebe, servis hemsiresi, yeni dogan yogun bakim hemsiresi, yogun bakim hemsiresi, anestezi ve radyoloji teknisyeni pozisyonlari icin ise alimlar yapacak. Hayat Hastaneler Grubu Yonetim Kurulu Baskani Uzman Dr. M. Hakan Yilmazturk, sorumluluk anlayisi gelismis, evrensel hasta bakim ilkelerini bilen ve uygulayan, ekip anlayisini benimsemis, hasta haklarina saygili, kurum kulturune uyum saglayabilecek adaylar aradiklarini belirtiyor. Grup bu yil mevcut tesislerindeki makine ve yatak kapasitelerinin maksimize edilmesi ve tesislerin maksimum verimle isletilmesi konularina odaklanmis durumda. Yilmazturk, yatak ve kapasite artisinin da neredeyse yeni bir diyaliz merkezi kadar yeni istihdam gerektirecegini ifade ediyor. Hayat Hastaneler Grubu?nda ise alinan saglik personeline, oryantasyon egitimi, mesleki konularda tum birimleri kapsayan hizmet ici egitimler veriliyor. Kurum disi egitimlere katilim imkani da sunuluyor. Calisanlara sunulan olanaklar arasinda, lojman, sosyal guvence ve servis araci bulunuyor. Hayat Hastaneler Grubu'nda calismak isteyen saglik personelleri grubun web sayfasindan (www.hayathastanelergrubu.com) basvurularini yapabiliyorlar. AMERIKAN HASTANESI Yeni laboratuara 10 kisi alacak 2010-2011 doneminde buyuyen ya da yeni acilan birimlerine alim yapmayi planliyor. Bu kapsamda ameliyathane robotu alimi ve patoloji laboratuari yatirimi yapacak olan Amerikan Hastanesi, 10 kisilik ek istihdam olanagi yaratacak. Agirlikli olarak hemsire, hasta temsilcisi, tibbi sekreter, tibbi tekniker pozisyonlari icin gorusmelere devam ediyor. Amerikan Hastanesi?nde kurumun felsefesini, vizyonunu, misyonunu ve ilkelerini benimseyip uygulayabilecek; kendini, takimini ve sirketini gelistirecek; teknolojideki gelismeleri takip eden, uygulayan; egitimli ve profesyonel adaylar tercih ediliyor. Kisilerin isin teknik gereksinimlerine uygun ozellikler tasimasinin yaninda; cok yonlu, ogrenmeye ve yeniliklere acik, insan iliskilerinde basarili ve inisiyatif sahibi olmalarina dikkat ediliyor. ?Hasta memnuniyeti odakli? bir calisma sistemine sahip olan Amerikan Hastanesi, yaptigi ise gonulden bagli olan, iletisim becerisi yuksek, empati kurabilen, takim calismasi ve inisiyatif alma konularinda etkili, ayrica isinin uzmani olan kisileri potansiyel calisan listesine dahil ediyor. Ise baslayan calisanlar icin oryantasyon programlari mevcut. IK Oryantasyonlari?nin ardindan calisanlarin Klinik Oryantasyon surecleri basliyor. Bu sureci tamamladiktan sonra Yaratici Dramayla Hizmet Kulturu Egitimleri tamamlaniyor. Boylelikle kurum kulturu ozumsenmis oluyor. Calisanlar, hizmet ici egitimler ve ulusal ya da uluslar arasi kongrelerle de surekli destekleniyor. Calisanlar ise girdikleri gun itibariyle hem Koc Holding?in sagladigi hem de hastanenin sundugu olanaklardan faydalanmaya basliyor. Grubun ayni ve nakdi yardimlari bulunuyor. Koc Vakfi Emekli Sandigi?nda gelecekleri icin yatirim yapilirken grup ozel saglik sigortasindan da faydalanma sansina sahip oluyorlar. Amerikan Hastanesi?nin actigi pozisyonlarla ilgilenen adaylar, detayli bilgiye www.amerikanhastanesi.org, www.kariyer.net ve www.secretcv.com adreslerinden ulasabilir, basvuruda bulunabilirler. Dr. Mehmet ALTUG / Ozel Hastaneler Platformu Baskani ?Saglik disi yeni pozisyonlar acilacak? 2008 Subat?tan itibaren yeni hastane ve yine asagi yukari ayni tarihlerden itibaren yeni saglik yatirimlarina musaade edilmiyor. Bu nedenle istihdam buyuk olcude yavaslamisti hatta durmustu. Ancak on izni olan, acilan ve acilmayi bekleyen hastaneler ile bu donemde acilip kadrosunu henuz tamamlayamayan hastanelerin onumuzdeki donemde bir miktar daha istihdam yaratacagini dusunuyorum. Onumuzdeki donemde ozellikle saglik disi yeni pozisyonlarin acilmasini bekliyoruz. Ayrica saglik calisanlarinin kolay bulunamadigi ve maliyetlerinin de yuksek oldugu dusunulurse, tamamen kendi spesifik islerini yapmalari konusunda kurumlarin daha hassas davranacaklarini dusunuyorum. Bu durumda saglik isletmeciligi, medikal muhasebe, biyomedikal gibi alanlarin onumuzdeki donemde daha onemli olacagi asik